HAMİLE ÇALIŞANINA ATTIĞI MESAJ PES DEDİRTTİ: ENDİŞELİYİM!

İngiltere’de hamile bir çalışanla patronu arasında geçen mesajlaşma büyük yankı uyandırdı. Sosyal medyada yayılan diyalogda, çalışanının doğum iznine çıkmasını “şirkete yük” olarak gören patron, genç kadını kararından vazgeçirmeye çalıştı. New York Post’ta yer alan habere göre mesajlar kısa sürede kamuoyunda gündem olurken, işverene tepki yağdı.

‘EN KÖTÜ YÖNETİCİLERDEN BİRİ’

Olay, kariyer uzmanı Ben Askins’in bir sosyal medya platformundaki hesabında paylaştığı videoyla ortaya çıktı. 590 binden fazla izlenen videoda Askins, mesajları okuyarak patronu “şimdiye kadar gördüğüm en kötü yöneticilerden biri” olarak tanımladı.

Her şey, çalışanın doğum izniyle ilgili attığı bir e-postayla başladı. Kadın, Şubat ayından itibaren izne çıkacağını belirtti. Patronunun yanıtı ise tepki çekti.

‘MASRAFLAR KONUSUNDA ENDİŞELİYİM’

Patron “E-postanı gördüm. Bu konuyu seninle konuşmak istiyorum. Süreyi biraz kısaltmayı düşünür müsün? Eğer kesin karar verdiysen bile, yine de görüşebilir miyiz? Açıkçası, masraflar konusunda endişeliyim” ifadesinde bulundu.

İlk çocuğuna hamile olan kadın, ailesinin uzakta olduğunu, bu yüzden doğumdan sonra tam süreli izne ihtiyacı olduğunu belirtti. Ayrıca yerine geçecek kişiyi bu süreçte eğitebileceğini bizzat devralmak ve hatta acil durumlarda destek vermek istediğini söyledi.

‘BÜYÜK BİR YÜK’

Ancak patron ısrar ederek “Burası küçük bir şirket. Hem doğum izni maaşını hem de yerine gelecek kişinin maaşını ödemek bizim için büyük bir yük. Nasıl altından kalkacağımızı bilemiyorum” dedi.

Çalışan bu sözlere “Bu baskının adil olmadığını düşünüyorum. Elbette destek olmak isterim ama bu benim yasal hakkım” yanıtını verdi. Tartışmanın sonunda patron geri adım atar gibi oldu ama bu kez farklı bir baskı kurmaya çalışarak “Hamileliğin kesinlikle sorun değil, biz bir aile şirketiyiz. Sadece zamanlama benim için pek uygun değil. Ama süreyi kısaltmak istemiyorsan konuşacak fazla bir şey kalmadı sanırım” dedi.

‘ÇALIŞANIN SORUNU DEĞİL’

Kariyer danışmanı Ben Askins, bu tavrın açıkça manipülatif olduğunu vurgulayarak “İşveren, çalışana suçluluk hissettirerek yasal hakkından feragat ettirmeye çalışıyor. Bu onun sorunu, çalışanın değil” diye konuştu.

Videonun altı kısa sürede yorumlarla doldu. Birçok kullanıcı bu durumun iş yasalarına aykırı olduğunu savunarak hukuki sürecin başlatılmasını önerdi.

‘BU AYRIMCILIK’

“Bu açık bir ayrımcılık vakası. Kadının hiçbir şekilde açıklama yapmak zorunda kalmaması gerekiyor” diyen yorumcular, işverenin tavrını sert sözlerle eleştirdi.

İngiltere yasalarına göre, en az 12 aydır çalışan kadınlar doğumdan önce veya sonra 12 aya kadar ücretsiz doğum izni hakkına sahip. Çoğu durumda devlet ya da işveren tarafından ödenek sağlanabiliyor.